Асоциация за развитие на София, Столична община и ЕВРОПЕАНА обявяват хакатон "Устойчивост и социална справедливост", чийто финал ще се проведе на живо на 8 юни 2023 г. като част от Европейския иновационен кампус. Хакатонът предизвиква участниците да търсят смели технологични и социални иновационни решения, които ръководят визията за транспортни услуги от следващо поколение, достъп и опазване на културното наследство. Тези области са мощни катализатори за градовете и регионите във времена на бърза урбанизация, дигитализация и индивидуализация.

Когато много способни и посветени хора работят в унисон, се случват удивителни неща. Столична община и Центъра за градска мобилност ще предоставят данни от системата на градския транспорт, генерирани по проект ИНОЕЪР, а ЕВРОПЕАНА – масиви данни с исторически фотографии и бази данни за природното наследство, които предизвикват участниците да съчетаят анализа на данни с разказване на истории. Колоездачният град на бъдещето, инструменти за връзка между гражданите и транспортните оператори, може ли историята на мобилността в София да ни даде ключ към бъдещето й, можем ли да преодолеем „биоцида“?

Елате да създавате градска устойчивост от следващо поколение и се състезавайте за 15 хиляди в награди. Наградените отбори ще се включат в Пясъчника за иновативни решения на София, което ще им даде възможност да тестват продуктите си в реална градска среда, да привличат инвестиции и да се представят пред други градове в страната и чужбина. Регистрацията е до 28 май!

Подробна информация за състезанието - програма, условия, предизвикателства, жури и финал, можете да откриете на страницата на INNOAIR.

На 18.03.2023 г. от 16.00 часа в сградата на Центъра за компетентност, гр. Пловдив, ул. „Цанко Дюстабанов“ № 8 ще се проведе информационен ден по проект BG05M2OP001-1.002-0023 Център за компетентност "Интелигентни мехатронни, eко- и енергоспестяващи системи и технологии", финансиран от Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейските структурни и инвестиционни фондове.

Основната цел на проекта е изграждане на устойчиво функциониращ национален Център за компетентност, в който трите страни на „триъгълника на знанието“ – образование, научни изследвания и бизнес, се намират в ефективно и динамично взаимодействие, основаващо се на споделени стратегии, силни и конкретни ангажименти и съвместни научни проекти и партньорство.

Бенефициенти: Технически университет - Габрово, Технически университет - София, Технически университет - Варна, Софийски университет “Св. Климент Охридски”, Институт по роботика - БАН, Институт по електроника – БАН, Централна лаборатория по приложна физика – БАН.

Общата стойност на проекта е 23 569 719, 17 лева, от които 20034261,29 лв. европейско финансиране и 3535457,88 лв. националното съфинансиране.

Срокът за изпълнение на проекта: 30 март 2018 г. - 30 ноември 2023 г.

На 10.05.2023 г. от 14.00 часа в Националния военен университет – Велико Търново се проведе финалният кръг на Национално състезание „Приложна електроника“ между курсанти и студенти, организирано съвместно от Националния военен университет „Васил Левски“ и търговска верига „Елимекс“. Участие взеха пет отбора от: Технически Университет – Габрово, Технически Университет – Варна, ВВВУ „Г. Бенковски“, факултет „Общовойскови“ и факултет „Артилерия, ПВО и КИС“ при Националния военен университет „Васил Левски“.

Технически университет – Габрово беше представен от отбор, съставен от студентите: Симеон Славков, студент от специалност „Електроенергетика и електрообзавеждане“ и Кристиян Димитров, студент от специалност „Комуникационни технологии и киберсигурност“. Ръководител на отбора е доц. Продан Проданов от катедра „Електроника“.

Състезанието включваше изработване на практически модели на базата на две печатни платки и допълнителен подбор на електронни елементи, след което се извърши настройване и изпробване на моделите. Оценяването на студентите беше извършено по следните критерии: спазване на технологията на монтаж на електронните елементи, технологията на запояване, измерване и избор на електронните елементи и описание на технологичния процес. Максималният сбор точки от всички компоненти е равен на 100 при индивидуалното класиране и 200 при отборното.

Традиционно, нашият отбор се представи отлично в индивидуалното и отборно класиране, като подобри класирането си от предходната година.

В индивидуалното класиране, студентът Симеон Славков се класира на първо място с 86 точки.

В отборното класиране отборът на Технически Университет - Габрово се класира отново на първо място с общ сбор от 119 точки

„Първо, направете си план за личностно развитие, когато тръгнете да си търсите работа” – се обърна към студентите участници в обучението „Как да изберем правилния работодател и да го накараме да ни наеме” - правила и съвети при търсене и кандидатстване за стаж и работа, лекторът Пенко Атанасов, директор на Центъра за подкрепа на личностно развитие „Кариерно ориентиране – Габрово”. Центърът, заедно с Университетския кариерен център, организираха това обучение на 3 май 2023 година, когато в 13 часа в зала 3311 на Ректората на ТУ – Габрово дойдоха студенти, заинтересувани от своето професионално развитие и начините, които най-лесно ще ги изведат до кариерните нива.

Обучението откри доц. Доброслав Данков, Директор на Университетския кариерен център, който припомни един от принципите при кандидатстване за работа: „Колкото и да знаете, колкото и добри инженери да сте, ако не се представите на интервюто така че да впечатлите работодателя, вероятността да успеете намалява. Днес г-н Атанасов ще ви обясни важните неща при кандидатстване за работа” – каза доц. Данков.

Лекцията на г-н Атанасов включи два раздела:

І. Играчи - посредници на пазара на труда или как да открием подходящи за нас позиции.

ІІ. Кандидатстване за работа - етапи на подбор на кандидатите или какви документи ще ни осигурят предимство и как да се подготвим за интервюто за работа.

„Първото в личностния план за развитие е да имате някакви дългосрочни цели, които отговарят на въпроса: къде искам да бъде след известен период от време – 5-10, а в най-добрия случай поне 20 години напред. Защо 5 години? Защото, когато отидете на интервю за работа много често задават въпроса: „Как се виждате след 5 години?” За да отговорите на този въпрос трябва да имате някакъв ясен план, макар че никой работодател да не очаква детайли. Той по-скоро се интересува какъв е вашият ангажимент към собственото ви бъдеще.  

Кои са качествата, които ще ви помогнат да стигнете дотам? - Отговорност, Гъвкавост, Адаптивност, Самостоятелност, Желание за развитие.

Трябва да знаете кои са ви слабите страни. Защото тогава ще се научите да излизате от ситуация, в която тези слабости могат да си проличат. От друга страна – можете да поработите върху тези слабости, да ги подобрите, да ги нулирате или да ги превърнете в положителни.

Кои са хората, които могат да ви помагат? Подкрепа означава до вас винаги да има хора, които да казват: „Ти си супер, ще се справиш!” Съветвам ви да си намерите човек, който е готов да ви води и показва всичко, за да успеете.

Голямата цел трябва да започва от някаква по-малка, която изглежда достижима.

В плана за развитие трябва да има списък с критериите, на които искате вашият работодател да отговаря – каква да е фирмата – българска или с чуждо участие, какви заплати дава, какви са условията на труд, подкрепя ли специалистите си да учат, дава ли стажове, възможностите за израстване. Написани, тези неща се наричат визуализация. С нея ще добиете много по-ясна картина и ориентация на правилното място ли сте или не сте. Написаното помага да осъзнаете ситуацията на много по-високо ниво.

Много е важно, първо да проучите фирмите, в които кандидатствате за работа.”